公司为了让老职工自动辞去职务竟以“成绩不合格” 。假扮
“违背考勤规则”为托言 。诱惑
还成心假扮猎头“垂钓”。职工职务
这是辞去怎么回事 ？
一同来看↓。
公司派人假充猎头 。公司
“垂钓式裁人” 。钓鱼
陈女士在一家药企做了6年销售 ，式裁一向担任常州和宜兴区域的假扮药物推行 。2023年12月7日 ，诱惑公司忽然告诉她 ：“你成绩不合格 ，职工职务从大客户司理调为零售司理 ，辞去12月15日去南京签到。公司”而且 ，钓鱼陈女士的式裁薪酬将从上万元降到3000多 。
因为家在常州且公司拿不出成绩不合格的假扮依据 ，陈女士不同意 ，并持续在常州上班 。同年12月26日 ，公司以陈女士违背考勤为由 ，告诉她免除劳作合同 。
其实，早在当年11月 ，公司竟派人事假充猎头 ，打电话称供给新的工作时机 ，诱惑其自意向原公司提出辞去职务 。
在“垂钓”诱惑辞去职务和异地调岗均无果后 ，2024年1月16日 ，公司向陈女士发出了第二份免除劳作合同告诉书 。陈女士觉得很冤枉 ，便一纸诉状将公司告上了法院 。
法院审理 ：
公司存在许多违法违规状况 。
当地法院审理以为 ，在本案中，被告先是告诉原告进行跨市调岗 ，随后又先后两次向原告发送免除劳作合同告诉书 ，在整个过程中存在许多违法违规之处。
恣意调岗不合理。
依据相关法律规则 ，用人单位依法享有自主用人权力 ，可根据生产经营需要对劳作者工作岗位及地址进行合理调整 ，但该调整权的行使有必要遵从必要性、合理性准则 ，不得乱用权力或采纳不妥手法免除劳作联系。
本案中 ，被告公司以成绩不合格为由要求原告陈女士跨市调集 ，必然会导致劳作者日子受到影响 ，公司既没洽谈 ，也没补偿 ，更拿不出成绩不合格依据 ，归于不合理行使用工自主权。公司以此为由免除劳作合同 ，不符合法律规则。
